Ingénieuses'15 : le dispositif de mentorat de l'INSA de Lyon
14/04/2015
La découverte des initiatives multiples et ingénieuses développées au sein des écoles d'ingénieur-e-s membres de la CDEFI dans le but de promouvoir l'égalité femmes-hommes, delutter contre les idées reçues et de susciter des vocations d'ingénieures chez les jeunes fillescontinue. Deux semaines après la clôture de l'opération Ingénieuses'15, plus d'une dizaine de projets restent à découvrir.
Le dispositif de mentorat au féminin de l'INSA de Lyon
- L'objectif de l'action : favoriser la réussite des élèves ingénieures et faciliter leur projection dans leur futur métier d'ingénieures.
- L'action : depuis 2008, un dispositif de mentorat au féminin est mis en place pour les élèves ingénieures qui se posent des questions sur les parcours professionnels des femmes (leadership, travail en équipe, plafond de verre...) et la conciliation des temps. Plus globalement, il s'agit de rassurer les filles sur leurs capacités et de les encourager à poursuivre leurs ambitions. En 2015, deux stages en sciences humaines (master et licence) sont en cours afin d'évaluer le dispositif du mentorat, de faire des préconisations et de spécifier les besoins sur la question de la mixité. En complément du dispositif phare de mentorat au féminin (plus de 50 élèves ingénieures s'emparent de ce dispositif par an), le Centre Diversité et Réussite de l'INSA de Lyon met en place des recherches au sujet de la réussite des filles dans la formation INSA ainsi que de leurs questionnements sur leur place dans le monde professionnel (master de sociologie réalisé à ce sujet).
- L'engagement du groupe INSA : depuis trois ans, le groupe INSA adhère également à l'association Elles bougent et participe aux actions locales et nationales en faveur de l'égalité du genre. Des conférences, des ateliers, des sessions de sensibilisation sont également proposés tout au long de lannée pour les élèves comme pour le personnel de l'établissement. Une attention particulière est portée sur la représentativité des femmes lors des interventions extérieures et sur les plaquettes de communication.
- La durée de l'action : depuis 2008, le mentorat est proposé à partir du mois de novembre jusqu'à la fin de l'année scolaire.
- Les ressources mobilisées : quatre personnes sont sollicitées pour mettre en oeuvre cette action au sein de l'INSA
- Contact : Sonia Béchet, directrice adjointe du Centre diversité et réussite
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