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La CDEFI signe un protocole d'accord avec la CPU et l'association Passeport Avenir
La CDEFI signe un protocole d'accord avec la CPU et l'association Passeport Avenir
08/09/2016
François Cansell, président de la CDEFI, Jean-Loup Salzmann, président de la CPU, et Christian Nibourel, président de Passeport Avenir, ont signé ce matin un protocole d'accord visant la mise en place d'actions communes dans le but d'améliorer la projection dans les études supérieures des jeunes issus de milieux modestes et/ou de filières technologiques. Organisée à l'occasion du Forum 2016 "Etudiants à Paris" qui se déroule sur le parvis de l'Hôtel de Ville de Paris du 6 au 8 septembre, la signature de cet accord s'est faite en présence de Marie-Christine Lemardeley, adjointe à la Maire de Paris, chargée de l'enseignement supérieur, de la recherche et de la vie étudiante, et de Pauline Veron, adjointe à la Maire de Paris et élue du 9e arrondissement.
Association constituée en 2006 à l'initiative d'entreprises issues du secteur des nouvelles technologies, Passeport Avenir accompagne les jeunes issus de milieux modestes pour les mener vers des parcours d'études supérieures de haut niveau. L'objectif de cette association et de ses programmes est de créer des exemples positifs de réussite et de favoriser la diversité au plus haut niveau dans les entreprises et dans les administrations françaises. L'association s'appuie ainsi sur différentes actions telles que des campagnes d'information menées auprès des 1ère et des Terminale technologiques, des ateliers de découverte du monde de l'entreprise et des métiers, des aides à la préparation des oraux, à la recherche de stages et d'emploi, à la gestion du budget d'études, des visites dans les entreprises, du tutorat individuel et collectif, ainsi que des aides au financement des études et des concours, etc.
La CDEFI, la CPU et Passeport Avenir oeuvrant déjà chacune de leur côté en faveur de l'ouverture sociale des établissements d'enseignement supérieur et de recherche, la signature d'une convention commune doit venir renforcer les actions existantes, dans une logique de concertation, dans le but de toucher le plus de jeunes possible, de mettre en commun nos partenaires privilégiés et de rapprocher davantage entreprises et établissements d'enseignement supérieur et de recherche de façon à s'assurer que l'employabilité est toujours le premier critère de pertinence d'une formation.
La création d'un baromètre de l'ouverture sociale est envisagée par les trois associations dans le but de valoriser les actions mises en place et d'en mesurer l'efficacité.
Cette action s'inscrit pleinement dans les différents chantiers menés par la CDEFI en matière d'ouverture sociale et de lutte contre l'autocensure des jeunes.
Association constituée en 2006 à l'initiative d'entreprises issues du secteur des nouvelles technologies, Passeport Avenir accompagne les jeunes issus de milieux modestes pour les mener vers des parcours d'études supérieures de haut niveau. L'objectif de cette association et de ses programmes est de créer des exemples positifs de réussite et de favoriser la diversité au plus haut niveau dans les entreprises et dans les administrations françaises. L'association s'appuie ainsi sur différentes actions telles que des campagnes d'information menées auprès des 1ère et des Terminale technologiques, des ateliers de découverte du monde de l'entreprise et des métiers, des aides à la préparation des oraux, à la recherche de stages et d'emploi, à la gestion du budget d'études, des visites dans les entreprises, du tutorat individuel et collectif, ainsi que des aides au financement des études et des concours, etc.
La CDEFI, la CPU et Passeport Avenir oeuvrant déjà chacune de leur côté en faveur de l'ouverture sociale des établissements d'enseignement supérieur et de recherche, la signature d'une convention commune doit venir renforcer les actions existantes, dans une logique de concertation, dans le but de toucher le plus de jeunes possible, de mettre en commun nos partenaires privilégiés et de rapprocher davantage entreprises et établissements d'enseignement supérieur et de recherche de façon à s'assurer que l'employabilité est toujours le premier critère de pertinence d'une formation.
La création d'un baromètre de l'ouverture sociale est envisagée par les trois associations dans le but de valoriser les actions mises en place et d'en mesurer l'efficacité.
Cette action s'inscrit pleinement dans les différents chantiers menés par la CDEFI en matière d'ouverture sociale et de lutte contre l'autocensure des jeunes.
- La CDEFI a signé en 2005 la charte pour l'égalité des chances dans l'accès aux formations d'excellence avec la CGE et le MESR.
- En 2010, la CDEFI a également signé avec la CGE et différents ministères une charte "diversité et égalité des chances".
- Elle est pleinement ancrée dans la réflexion menée par le MENESR dans le cadre des "parcours d'excellence".
- Elle mène chaque année son opération "Ingénieuses" visant à attirer davantage de jeunes filles dans les formations d'ingénieur-e-s.
- La CDEFI a créé un observatoire des coûts de l'apprentissage dans le but de valoriser l'apprentissage dans le supérieur, qui permet de garantir l'ouverture sociale des écoles d'ingénieurs et la diversité des profils recrutés.
- La Conférence oeuvre également à la création d'un diplôme intermédiaire bac+3 à destination des bacheliers professionnels, dans le but de dynamiser leur employabilité.
- Enfin, la CDEFI a joué un rôle actif lors de la concertation pour l'élaboration du Plan national de vie étudiante, qui inclut naturellement un certain nombre d'actions visant une meilleure accessibilité de l'enseignement supérieur pour les étudiants issus de milieux modestes.
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Créée par décret en 1976 et confirmée dans son rôle par la loi du 1er août 2007 relative aux libertés et responsabilités des universités, la CDEFI a pour mission de représenter les écoles d’ingénieurs et les universités de technologie auprès de l’Etat, de l’Union européenne et des organisations internationales.
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